En uppförandekod är en samling av riktlinjer och principer som styr beteendet och agerandet hos en grupp människor eller inom en organisation.
Ärlighet och integritet Vi agerar med ärlighet och integritet i alla våra affärsrelationer och interaktioner. Vi håller alltid våra löften och är transparenta i vår kommunikation.
Respekt och mångfald: Vi respekterar och värdesätter olikheter bland individer. Vi skapar en inkluderande miljö där alla känner sig välkomna och respekterade oavsett kön, etnicitet, religion, sexuell läggning eller bakgrund.
Professionellt beteende: Vi strävar efter att upprätthålla höga professionella standarder i allt vi gör. Det inkluderar att agera på ett sätt som är lämpligt och respektfullt gentemot kollegor, kunder och samhället i stort.
Konfidentialitet och dataskydd: Vi respekterar konfidentialiteten för information vi hanterar och följer lagar och riktlinjer för dataskydd för att skydda både företagets och individernas integritet
Hållbarhet och samhällsansvar Vi strävar efter att minimera vår påverkan på miljön och aktivt bidra till samhället genom hållbara affärspraktiker och samhällsengagemang.
Rapportering av oegentligheter Vi uppmanar alla att rapportera eventuella oegentligheter eller överträdelser av denna uppförandekod så att åtgärder kan vidtas på ett rättvist och konsekvent sätt
Denna uppförandekod utgör grunden för vår verksamhet och förväntas följas av alla anställda och intressenter som är associerade med El-service i väst AB Observera att varje organisation kan behöva anpassa en uppförandekod efter sina egna unika värderingar, verksamhetsområde och kulturella kontext. Det är också viktigt att en uppförandekod inte bara är ord på papper utan faktiskt implementeras och efterlevs i organisationens dagliga verksamhet.
Kravområden
- Internationella konventioner, i synnerhet FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna, ILO:s kärnkonventioner och FN:s barnkonvention ska följas.
- Nationell lagstiftning ska följas.
- Samtliga för verksamheten nödvändiga tillstånd, licenser och registreringar ska innehas.
Dessa övergripande krav exemplifieras och förtydligas enligt punkterna nedan.
Mänskliga rättigheter respekteras, såsom fastslagna i ovan nämnda internationella konventioner.Inget barnarbete eller tvångsarbete förekommer.Diskriminering oavsett grund får inte förekomma, samt att mångfald och jämställdhet bejakas.Mobbning, trakasserier, hot, förtryck eller annan kränkande behandling ska inte förekommaAlla verksamma har en säker och hälsosam arbetsmiljö.Olycksfall och arbetsskador förebyggs och incidenter följs upp.
Kollektivavtal eller motsvarande som har ingåtts följs.
Föreningsfrihet råder.
Anställda ersätts skäligt för övertidsarbete och övertidsarbete ska vara frivilligt.
Socialförsäkringsavgifter, skatter och sociala avgifter betalas i alla led.Produktion av varor och transporter i alla led sker i enlighet med grundläggande rättigheter.Inga mutor får erbjudas eller tas emot.
Jävs- och intressekonflikter undviks.
Mekanismer for rapportering och kontroll av oegentligheter finns framtagna.
Miljöpåverkan ska minimeras i största möjliga mån.
Kemikalier hanteras på ett säkert sätt, så att människor och miljö inte skadas.
Avfall tas om hand på ett korrekt sätt, så att återanvändning och återvinning främjas.
Utsläpp till luft, mark och vatten minimeras och resursanvändningen effektiviseras.
Eventuella uppdrags specifika miljökrav följs.
